[노사관계론] 부당노동행위 定義(정의) 및 유형,관련 사례(instance) 分析(분석) 및 시사점
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작성일 23-01-29 13:50
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이에 대해 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에서는 사용자의 부당노동행위와 그 구제절차에 대하여 규정하고 있다 우리나라의 부당노동행위제도는 1935년 미국 와그너법에 의하여 창설된 부당노동행위의 금지제도를 본받아 노동조합의 활...
부당노동행위의 사례(instance)와 시사점 목 차 Ⅰ.부당노동행위란 1. 부당노동행위(...
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노사관계론 부당노동행위 정의 및 유형 관련 사례 분석 및 시사점 부당노동
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부당노동행위의 事例와 시사점 목 차 Ⅰ.부당노동행위란 1. 부당노동행위(제도)의 의의 2. 부당노동행위제도가 마련된 이유 3. 부당노동행위의 성립요건 Ⅱ.부당노동행위의 유형 1. 불이익취급 2. 반조합계약 (비열계약, 황견계약) 3. 단체교섭거부 4. 지배개입 및 경비원조 Ⅲ. 부당노동행위 구제제도 1. 노동위원회에 의한 구제 2. 민사상 구제 3. 형사상 구제 Ⅳ. 부당노동행위의 事例 및 시사점 1. ‘대우자동차판매(주)’의 事例 2. ‘두산중공업(주)’의 事例 3. ‘대전성모병원’의 事例 4. ‘(주)신세계 이마트’의 事例 Ⅴ. 최근 부당노동행위의 경향 1. 치밀하게 준비된 부당노동행위 2. 파업을 유도하는 구조조정 명목으로 진행되는 부당노동행위 3. 파업을 무기력화시키는 부당노동행위 4. 갈등을 유도하며 표면적으로 개입하지 않는 부당노동행위 5. 공격적 직장폐쇄로부터 처음 되는 부당노동행위 Ⅵ. 부당노동행위의 대응과 방지를 위한 방법 1. 노동감독행정과 형사처벌 구조의 改善 2. 노동위원회를 통한 구제절차의 改善 3. 민사소송을 통한 구제절차의 改善 4. 노사간의 자주적인 해결의 강화 Ⅶ. 결론Ⅰ.부당노동행위란 1. 부당노동행위(제도)의 의의 부당노동행위란 노동조합의 활동을 방해하기 위하여 사용자가 불공정한 방법으로 노동조합의 활동을 약화시키려고 행하는 행위를 말한다.
